採用情報

自社で”働く人”に対する考え方の中核をなす概念は何か？

庄内タイヤでは人材を最大の資産と位置づけ、挑戦と成長の循環を大切にします。
私たちは変化を楽しみ、約束を守り、当事者意識を持つ人材を求め、その可能性を最大限に引き出す環境づくりを約束します。
この「共に未来を創る関係」が、個人の成長と企業価値の向上を同時に実現します。

“働く人(個人)”に求めるものとは？

変化　/　ENJOY THE CHANGE

変化を前向きに受け入れ、新しい挑戦を楽しめる人

業界の常識や過去のやり方にとらわれず、「どうしたらもっと良くなるか?」と自ら問い、変化にワクワ
クできる力を求めます。
仕事の楽しさは与えられるものではなく、自ら見つけ、作り出していくもの。常に新しいことに挑戦し
続けられる人を私たちは歓迎します。

約束　/　KEEP THE PROMISE

変化を前向きに受け入れ、新しい挑戦を楽しめる人

品質や納期を守ることはもちろん、相手の立場に立って誠実に向き合う姿勢が「約束を守る」ことの本質
です。
約束を守ることの積み重ねで信用が生まれます。
そして、納得していない人がいたら立ち止まり、本気で対話する姿勢が大切です。そんな人が、仲間やお
客様から自然と信頼されていきます。

当事者意識　/　OWN THE MISSION

自分ごととして、考え動ける人

「誰かがやる」ではなく、「自分ならどうするか」と問い、行動できる人を求めます。
役割や枠にとらわれず、目の前の課題を”自分ごと”として捉え、お客様やチームに貢献していく姿勢が、
組織を力強く前進させます。

会社が”働く人”に提供するものとは？

会社が提供するもの：3つのPROMISE

私たちは、社員が長く安心して働き、誇りを持って成長できる環境づくりを約束します。
まず、委員会活動・新規事業・研修制度など、多様な挑戦の機会を用意し、新しい経験を通じて可能性を広げられる文化を大切にしています。
さらに、1on1や対話の仕組み、社内イベントを通じて信頼関係を育み、立場に関係なく意見を交わせる安全で温かな職場を実現。
そして、公平で透明性のある評価制度を整え、挑戦と成果を正当に認め、適切に還元する仕組みを築いています。
挑戦し、語り合い、成果を分かち合う。そんな循環が、会社と社員の未来をつくると考えています。